Với sự kết hợp điển hình của các phòng thí nghiệm, phòng dụng cụ, kho chứa hóa chất và xử lý chất thải, các mối nguy hiểm luôn hiện diện. Mỗi ngày, nhân viên của bạn phải đối phó với những mối nguy hiểm này trong khi hy vọng tránh được tai nạn và thương tích. 

Như bạn có thể tưởng tượng, những nhân viên được đào tạo tốt sẽ làm việc này tốt hơn nhiều so với những người lao động trung bình hoặc không được đào tạo.

Huấn luyện an toàn phòng thí nghiệm hiệu quả

Để phát triển một chương trình huấn luyện an toàn trong phòng thí nghiệm hiệu quả, hãy bắt đầu bằng cách xem xét kỹ hồ sơ an toàn của cơ sở. Kéo tất cả các báo cáo tai nạn và thương tích gần đây và theo dõi từng khu vực nguồn của nó. Đừng quên bao gồm các báo cáo về các cuộc gọi gần và cuộc gọi gần.

Bước tiếp theo của bạn là kiểm tra mô hình đào tạo hiện tại của bạn bằng cách sử dụng các hướng dẫn đào tạo tự nguyện của OSHA. Bảy nguyên tắc này sẽ đưa bạn qua toàn bộ quá trình, từ phát triển đến giao hàng, và sau đó lặp lại thông qua việc đánh giá và cải thiện các chương trình đào tạo của bạn. Bảy hướng dẫn được tóm tắt ở đây:

1. Xác định xem một vấn đề an toàn có thể được giải quyết bằng cách đào tạo
2. Xác định những gì đào tạo, nếu có, là cần thiết
3. Xác định mục tiêu và mục tiêu đào tạo
4. Thiết kế hoạt động học tập
5. Đào tạo ứng xử
6. Xác định hiệu quả của việc đào tạo
7. Sửa đổi chương trình đào tạo dựa trên phản hồi từ nhân viên, giám sát viên và những người khác

Rõ ràng trong hàng núi tài liệu và hàng đống nghiên cứu đã thực hiện rằng vai trò của đào tạo là nền tảng để phát triển và duy trì phòng tránh rủi ro hiệu quả. Vấn đề không phải là liệu đào tạo an toàn và sức khỏe có thể làm giảm rủi ro từ các mối nguy hiểm tại nơi làm việc hay không, mà là xác định làm thế nào để tối đa hóa các hiệu ứng đào tạo này.